Evaluación de Empresa

1. Mi jefe comunica claramente las expectativas y objetivos del equipo.

2. Recibo retroalimentación frecuente y útil sobre mi desempeño.

3. Mi jefe toma decisiones de manera oportuna y sin demoras innecesarias.

4. Confía en el equipo para ejecutar sin microgestionar.

5. Corrige errores con un enfoque constructivo y de aprendizaje.

6. Escucha las ideas y propuestas del equipo.

7. Exige resultados con claridad, no solo esfuerzo.

8. Da seguimiento a los compromisos adquiridos.

9. Desarrolla y potencia el talento del equipo.

10. Maneja los conflictos del equipo con justicia e imparcialidad.

1. En esta empresa se valora más hacer las cosas bien que hacerlas rápido.

2. Se promueve activamente la mejora continua y la innovación.

3. Los errores se analizan para aprender de ellos, no se usan para castigar.

4. Hay claridad en los roles y responsabilidades de cada persona.

5. Se reconoce y valora públicamente el buen desempeño.

6. Existe responsabilidad real sobre los resultados (accountability).

7. La comunicación entre áreas y niveles es abierta y directa.

8. Se puede cuestionar decisiones sin consecuencias negativas.

9. Se premia el mérito y los resultados, no solo la antigüedad o las relaciones.

10. La empresa opera de manera ordenada, con procesos y estructura claros.

1. ¿Qué es lo que más se premia en tu empresa?

2. ¿Qué pasa normalmente cuando alguien falla o incumple?

3. ¿Cómo describirías mejor a tu empresa hoy?

4. ¿Cómo describirías el nivel de urgencia diaria en tu empresa?

5. ¿Qué tan claros son los KPIs o indicadores de éxito en tu rol?

6. ¿Con qué frecuencia se revisan los avances y resultados del equipo?

1. ¿Qué es lo mejor de trabajar en esta empresa?

2. ¿Qué cambiarías de la empresa si tuvieras la autoridad para hacerlo?

3. ¿Qué tipo de personas NO funcionan bien en esta empresa? ¿Por qué?